公司故意克扣工资了怎么办呢？

最佳答案：

面对公司恶意克扣工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 理清工资计算与发放的依据：首先，员工应当明确自己的工资构成和计算方式，以便清晰地了解公司是否存在克扣工资的行为。

2. 询问克扣工资的原因：如果发现工资被克扣，可以先与公司沟通，询问具体原因，以便进一步采取行动。

3. 向劳动保障部门投诉：如果公司确实存在恶意克扣工资的行为，员工可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉。投诉时需要提供个人身份信息以及能够证明工资被克扣的证据。

4. 申请劳动仲裁：如果通过劳动保障部门未能解决问题，或者员工对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交相关材料，如劳动合同、工资条等。

5. 提起民事诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足员工的诉求，或者劳动仲裁机构不予受理，员工可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。

6. 寻求法律援助：在整个过程中，员工可以寻求专业的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。可以通过工会、法律援助中心等途径获得帮助。

的是，以上措施的有效性可能受到具体案件情况和当地法律法规的影响。在实际操作中，建议员工并尽可能收集和保存相关证据。

公司克扣员工工资，怎么办

1、如签劳动合同未给员工违法，依据劳动合同法第八十一条，员工有权要求单位提供合同原件；

2、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，员工有权要求单位支付经济补偿；

3、如未交社保，可以要求单位补缴；

4、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

6、关于仲裁或民事诉讼证据的法律依据：

——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。