打错了 把乙方有胜诉机会打成了甲方有胜诉机会 更正为：乙方依法有胜诉的机会
终止协议有什么赔偿
一、用人单位与员工解除劳动合同后，该怎样进行赔偿？
分以下几种情况：
1.因为你犯错单位把你开了，不赔。（过错解除）
2.你没犯错，单位违法把你开了，赔2N，N=你的工作年限（违法解除）
3.你俩都没错，谁都不怪，单位补偿你N+1，N=你的工作年限（无过错解除）
4.你俩商量好的解除，按你们商量的来，商量的没说赔偿就不赔（协商一致解除）
5.合同期满了，单位不愿意续签的，单位补偿你N，N=你的工作年限（严格来讲这个不算解除劳动合同，这个属于终止劳动合同）
二、终止协议有什么赔偿
1,乙方要求打官司无非是为了索取甲的违约赔偿.虽然协议没有具体说明违约金,但是乙可以上诉法院索取违约金.但违约金不得高于乙实际损失的部分. 2胜诉要看证据.如果乙有足够的证据证明甲违约,无正当理由终止协议.甲方是没有有胜诉的机会的.这种证据相对是很容易得到的.
三、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿？
用人单位单方面解除劳动合同，不一定要给劳动者赔偿或者补偿。要具体分析解除合同的原因。
用人单位单方解除劳动合同的主要有以下几种情况：
第一种：劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为，用人单位单方解除；
第二种，劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退或第四十一条规定的经济性裁员，用人单位单方解除；
第三种，除上述两种情况之外的，单位无理由单方解除劳动合同。
如果是第一种，在单位有证据证明劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的行为，且解除程序合法的情况下（通知工会），用人单位单方解除劳动合同是合法的，不用支付任何赔偿金或经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条规定：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果是第二种，用人单位有证据证明属于劳动合同法第四十条、第四十一条规定的情形的情况下，可以单方解除劳动合同，此时的解除行为也是合法的，但是要向劳动者支付一定的经济补偿。
经济补偿的计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是第三种，在单位无确切证据证明劳动者有过错（第三十九条）、或者符合无过错辞退的情况、或属于经济性裁员情形的情况下，用人单位单方解除劳动合同，或者是无任何理由的单方解除劳动合同，就是违法解除，此时劳动者可以选择其一：
1、要求继续履行劳动合同，并主张自被违法解除之日至正式恢复履行之日期间的工资。
2、不要求继续履行，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金的计算方法：赔偿金是经济补偿的二倍。
所以，问题应该说清楚了。不是单位所有的单方解除都要支付赔偿金的。
四、终止协议有什么赔偿
《合同法》第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 从该条的规定就可以看出，虽然双方没有约定违约怎样赔偿，但依法违约方应向守约方的损失进行赔偿。 甲方依法，有胜诉的机会。
