「58怎么找员工」怎样联系到58内部员工？

58怎么找员工

一、怎样联系到58内部员工？

是特定员工还是不特定员工，不特定就先打客服，如果你是公式HR，可以对接58的客户经理，让他加你微信或者留电话然他打给你。如果是特定的，要看是哪个分公司，再联系分公司前台等联系。

二、怎么用58快速招到人？

最近很多人都在疑惑，马上到年底了，怎么才能快速招到人呢？
我们一直觉得58同城是一个垃j的网站，但是试问你不用58在那个平台又能招到人呢？你们需要很多人，但是却没有好的渠道，怎么办呢？
归根结底的潜台词就是我不想花钱，我不想投入时间，让求职者自己到公司来吧，或者最好是适合我们公司的人自己来吧，这样的招聘方式有吗？
肯定有呀，十几年前，不都是这么招的吗？厂区门口，饭店门口，人才市场贴一个招聘启事，人不就来了嘛，
放在今天，如果你的企业有足够的知名度，岗位吸引人，hr发个朋友圈，说招人，不也有人接受过来吗？
这些都是不缺人的企业，他们要人很简单，给学校打个招呼，在学校成立个啥基金，给学校捐点，毕业季直接提前来预定人就可以了，
我们招不到的人的企业，大部分都是中小企业和劳动密集型企业，待遇就是大众化待遇，俗称白菜价，批发市场来的，说的有点难听，但是市场就这样呀，没办法，如果是你是找spssp你开的出价，自然有人来，其实社会规律在招聘里也是体现得淋漓尽致，店大欺客，客大欺店，这个是几千年来不变的法则，想要找工作容易，想要好的发展，还有的待遇就让自己成为ssp，想要在市场上以白菜价待遇碾压同行，你就把自己的企业做起来，有品牌，有知名度，你就可以白菜价收割批量求职者，
当然我们今天要讲的是，我们底层的众多的中小企业怎样去招聘，
俗话说商场如战场，其实招聘也不例外，
想从同一个市场招到人，必须要了解市场，分析同行，
分析市场是干嘛呢？
说白了就是分析我们的求职者，市场上哪些人会选择我们公司，他们有什么特征
还是举个例子吧：
以相亲为例
我们在相亲的时候是不是体现就好把这个候选人的特征和条件列出来，然后开始发动七大姑八大姨，相亲会，等等去寻觅目标
那么这个列举特征和条件的前提是不是在做匹配呢？那么匹配是不是想先了解自己呢
第一先把自己的情况捋一捋，
比如你的情况
个人情况：
男28岁，身高175，微胖，本科，杭州本地人，在公司做人事总监，平时喜欢旅游，爱好就是唱歌，喜欢打篮球，不抽烟，偶尔喝点酒，
资产情况：在杭州有一套2室一厅的房子，目前自己还月供5800一个月，父母全款购置一辆20w代步车
薪资：月薪1万2，十三薪，外加福利，年薪在18万左右
家庭情况：独生子，父亲是公务员，母亲退休后做点小生意，父母有自己的房子，目前是住在一起，新房还未装修，准备留结婚用，家庭关系和睦
感情经历：一共谈过2次，一次是大学，一次是工作够，目前已经单身2年
把自己的情况捋出来了后，我们就可以设定你的候选人的情况
女方情况（理想状态）
身高160-170之间
学历相当，年龄相当（不接受大于28岁的）
浙江省内都可以接受（不接受省外的）
工作情况，有基本稳定的工作即可，
家庭情况，最好是非独生子女，父母健在，家庭负担不大
这样子是不是把目标设定的比较具体了，不至于大海捞针一样呢
现在回到我们招聘的主体上来
我们现在通过对自己企业的情况做个具体分析，然后对目标求职候选人做目标设定
比如我们要招的是
年级30岁以内，女性，有过电话销售经验，住在附近5公里的销售人员
那么我们就可以书写标题
编辑相对于的文案，
开始在58同城上发布，
这三个步骤是不是看起来很简单呀
但是我们没有流量的关键也是恰恰这三个步骤没有做好，或者说没有做细致
首先我们需要了解电话销售的人员一般会在哪些类目出现，我们一般习惯性的只会勾选电话销售，因为大家都这么做，你发现没啥量对吧，我在自己看看58同城的分类，除了电话销售还有别的岗位可以招到电话销售吗，当然是有的，电话客服是不是，售后服务是不是，客户咨询热线是不是？都可以的嘛，这是不是把的范围扩大了3倍了，那么有个细节要处理好，就是什么呢？细分类目的标题有区别的哟，不要再电话客服里面写电话销售，否则会判定为跨类别发布，会违规的哈，这个需要注意，根据自己的情况修改下，比如标题写月薪1w的电话客服，在招聘简章里面在写是带销售性质的，或者是薪资构成是底薪加提成，这样就不会给求职者产生误解
这个小技巧完成后，就可以批量发布
我一直强调一点，要批量发布
为什么要批量发布呢，就是新帖子是有默认流量的，不停的发新帖肯定是有平台流量的加持，这样一般你的流量就是会蹭蹭上涨，这一系统操作，我自己实测出来的流量是增长3倍以上，废话不多说，直接上图
一个各位流量账户，操作了一个星期的变化，这个就很明显了吧
所以你要想有好的流量，一定要多花时间来研究，流量不会平白无故给你的，
你搞清楚了以上几个点，基本上流量问题是没有太大的问题了，剩下的就是微聊和黄金，也就是做增量和转化的事情了，这个下次再讲哈

三、怎么用58快速招到人？

感谢邀请。
首先，58平台上有很多基层求职者的简历，如果你是需要招聘基层员工，如服务员、收银员之类的，这个招聘平台是很适合的。
第二，在招聘以前，你应该先了解目前你公司现有员工的基本状况，如性别、年龄、学历状况、工作经历等等，然后就开始通过筛选来寻找更匹配的简历。例如，我在招聘餐饮行业的员工的时候，我搜索的关键词就是麦当劳。这样可以快速的找到有麦当劳工作经验的员工。
第三，准备好电话招聘话术。一般没有太大意向的人，两三个问题后，就基本可以结束电话了。对于有意向了解公司和工作的应聘者、我们需要花两到三分钟去介绍公司、岗位和薪资。这样可以帮助应聘者快速了解工作内容，进而吸引应聘者到门店参观及面试。
希望这个回答可以帮助到你。祝工作顺利。