男性年满60岁、女性年满55周岁就可以退休了！相信大部分人都听过。一般来说，男性年满60周岁就可以办理退休手续，但你知道吗？对于女性来说，则分为多个身份，而不同的岗位对应的退休年龄是不一样的。
具体可以分以下三种情况：
1、在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁。
2、在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。
3、女职工在管理、技术与生产、经营、服务之间变动岗位，在新岗位上工作满2年及其以上年限的，按新岗位的退休年龄规定执行。
注：未满55周岁的女职工在符合领取基本养老金条件前24个月内有单位缴费的，需提供单位缴费期间注明工作岗位的劳动合同原件。
所以说女性的退休年龄要看退休时的工作岗位，但岗位的认定在机关事业单位和企业中是也是不一样的。
机关事业单位基本都是定岗定编，对于这部分退休人员来说身份认定比较简单，在退休的时候只需要按照对应的岗位定岗就可以。
但企业女职工退休的时候以什么身份认定就比较模糊，目前很多地方在认定女职工退休身份的时候，都不会按照人事档案来，而是按照退休前的工作岗位来确定。而且不同的省份，对于退休前工作岗位的认定标准也不一样。
比如说广东省企业女职工退休人员年龄按以下规定执行：
1、女干部和女工人的认定：在管理技术岗位工作的退休年龄为55岁，以劳动合同中确定的岗位为准；在现岗位上工作一年以上，以现岗位认定其身份；女干部失业、下岗后，已不在干部岗位，与失业、下岗的工人享受同等待遇，其“现岗位”按照工人认定。
2、灵活就业人员身份认定：其中未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人需年满55周岁，曾以职工身份参加养老保险且年满50周岁时不再管理技术岗位工作的，现岗位按照工人认定，按年满50周岁执行。
3、具有高级职称的女性专业技术人员年满60周岁退休。如本人申请经组织批准的，可以在年满55周岁时自愿退休。
所以，女性职工的岗位认定要看各地的规定，不知道的朋友建议咨询当地人社局。同时，女性退休年龄的确定，还有以下几种特殊情况：
1、女性从事繁重体力劳动或有害健康的工作，连续工龄满十年，满四十五周岁即可退休；2、女性连续工龄满十年，经鉴定为丧失劳动能力，满四十五周岁可退休；
3、因公致残，经鉴定为丧失劳动能力的，可直接退休。
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女职工退休年龄到底是50还是55？
一、女职工退休年龄到底是50还是55？
女职工的退休年龄主要看岗位性质，管理岗位是55岁，普通岗位是50岁。
如果是灵活就业的女职工，那就是55岁。
这个问题说来话就长了，主要是文件一年年更新，但是大家还保持在旧的认知里，现在早就没有干部身份和工人身份的说法了。
在劳动合同制度已经落地多年的今天，对于企业内部管理实务，诸如岗位设置、岗位级别等事项，国家政策层面倾向于赋予企业更大的经营自主权，亦应当更加尊重企业通过民主程序制定的规章制度和政策的效力。
女职工到底是管理岗还是工人岗，主要还是由企业说了算。
江苏省：
根据江苏省2022年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，其中就规定了，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。你要提醒单位人事，向经办机构申报自己的岗位性质。四川省：
根据《四川省劳动厅印发<四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见>的通知》(川劳办〔1996〕19号)第五条47项规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。若承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺法律责任。所以具体你是什么身份，50岁退休还是55岁退休，得看劳动合同。有的地区已经实行退休预审，比如北京地区，预审最长可以提前一年进行。单位可以通过向人社局沟通办理退休预审，取得人社部门对退休年龄、条件确认的材料后，就能明确女职工的退休年龄了。
如果是单位给员工办退休，解除劳动合同，单位比员工更需要慎重，毕竟违法解除是要赔钱的。
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二、女性退休年龄最新规定2017
法定退休年龄不分什么工，都按法定退休年龄退休。按现行规定男性60女性50
