面试的时候，如果遇到公司说试用期不缴纳社保或者是入职半年以后再交，那就赶紧离开。
真实点来说，要么这家公司是初创企业没钱，纯属白嫖劳动力系列。要么是公司喜欢压榨，老板纯属抠门系列，公然违抗劳动法。
试用期不缴纳五险一金到底合不合法？
很显然不合理且不合法。
只要单位跟你签了劳动合同，自合同成立生效那一刻开始，就要缴纳社会保险。而且必须是在劳动合同条款之内约定的试用期，口头约定的不予认可。
《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。遇到试用期不缴纳五险一金的公司，员工要不要接offer？
其一是，保留劳动合同证明，向劳动监察大队举报。如果公司补缴社保还则罢了，如果公司把你辞退正好可以多拿补偿走人。
其二是，立即离开，选择靠谱的公司。要么就是被动接受，咬牙坚持不平等的约定。要么就是转身离开，选择更合适靠谱的大公司。
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面试通过了，人事说试用期不缴纳五险一金，怎么办？
一、面试通过了，人事说试用期不缴纳五险一金，怎么办？
试用期单位是否可以不交五险一金？
当然不可以了，五险一金是入职就应该缴纳的。
而且单位从风控和合规的角度出发，也应该为入职的员工尽快办理五险一金。
我举个例子，单位规定一个月内不缴纳无限，如果员工入职三天后，下班路上遭遇车祸被撞成植物人，司机逃逸且无摄像头，那就是典型的工伤。而且因为这个员工没有缴纳无限，工伤保险基金是不予赔付的，所有的责任都由单位承担。小单位直接就当场倒闭了，大单位也会遭受巨额损失，得负责把这个员工养到自然死亡。
所以如果这个单位不愿意为试用期员工缴纳五险，基本上可以看出：
1、这个公司对于人力预算卡的非常紧，是个穷逼公司。
2、这个公司HR不太专业，对风险无知无畏。
所以面对这样的公司的offer，我有上中下三策。
下策是与HR据理力争，但是叫不醒装睡的人，没办法只能按照用人单位的要求入职。
中策是入职后向劳动监察大队举报公司不交社保，如果公司改正了，就继续上班，如果公司把你开除了，再去仲裁恭喜拿一个月工资，如果举报完被公司发现了不想呆，也可以依据劳动合同第三十八条和第四十六条的内容向当地仲裁委发起仲裁，拿半个月工资。进可攻，退可守，但是需要很强的心理素质。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；上策就是不要入职，市面上规范的公司一大把，没必要去一家不规范的公司。
要知道，很多渣男为什么能够渣到女孩子，是因为他不挑食，所以相中你的不一定是伯乐，也可能是渣男。
