您好，需要缴纳。不缴纳的话，员工可以要求补缴。望采纳。
上月15号之后入职，这个月15号之前离职，公司要给他缴纳社保和公积金吗？
一、郑州市富士康15号离职扣社保和住房金吗
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保及其公积金。
离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保以及公积金缴费。
社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
二、上月15号之后入职，这个月15号之前离职，公司要给他缴纳社保和公积金吗？
我认为不能简单地总结为试用期内是否应缴纳社保费，两者不直接关联。自用工之日起三十日内必须办理社保登记并缴纳社保费，不管是否在试用期内，而试用期则视劳动合同期限，最长可达六个月。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、15日之前离职，公司还会给缴纳社保吗？
公司需要给缴纳当月社保。
四、郑州市富士康15号离职扣社保和住房金吗
离职后，公积金可停缴。
不会自动转，需凭相关证明办理提取手续。
提取时，包含公司划转的部分。
