岛内外生活标准都不一样
社保缴费比例不一样,交多交少区别大吗?
一、请教懂劳动法的朋友，单位在为员工交社保时，交多交少有什么区别，对员工来说应该是选择哪个比较好啊？
具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。
二、请教懂劳动法的朋友，单位在为员工交社保时，交多交少有什么区别，对员工来说应该是选择哪个比较好啊？
1、按劳动法来说，社保缴纳的基数应为应发工资，也就是说如果你一个月工资为3000，那么要按3000来交，而不是按1500最低标准来交，不按应发工资交是属于违法行为，可以去劳动局反映要求企业依法交。劳动法中有规定，员工入职当月企业应依法、足额、及时为员工购买社保。
2、比例不同，当然享受的权利等就不相同。比如说养老保险，按1500交，你个人出120，企业一般是10%，也就是150，合计270，98%计入你个养老帐户。如果按3000交，你个人出240，企业出300，计入养老为540，最明显的区别就是你拿退休金时一个多一个少。当然每个人的想法不同，你同在交多了，虽然是退休后拿的多，但是谁知道退休后是什么情形，还不如现在多拿点钱把生活过得好点
3、再一点就是工伤了，如果你按1500买工伤，那么如果出了工伤事故有残疾或死亡，那么社保局所赔的钱是按1500来赔的，而不是按3000，把所有费用算下来一般会差3～10万左右。当然这种情形不是没办法解决，一般都是社保局支付1500标准的那一部份，企业承担3000-1500=1500那部份，因为企业违法交工伤，所以社保局不会承担差额，会让你让企业承担，企业不承担可以要仲裁
4、再就是住房公积金，养老等保险不能退，住房可以退，比例从5%～20%的基数，企业和员工同样的标准，1500标准一个月你出75，企业出75，后面可以退150给个人，3000就是300，差距很大，住房公积金越多，商业贷款买房个人支出部份就越少
其实有好有坏了，看你个人怎么看，如果企业所有的人都默认按最低标准买你一个人要求全额支付，那么企业会对你的印象不好，难有发展，实在不行可以先接受最低标准，离职后要求企业补齐差额，不过到时再补是按前12个月平均工资来作为基数的。
三、社保缴费比例不一样,交多交少区别大吗?
肯定区别大啊。多交多得，少较少得，以企业职工养老保险为例，最高可以按上年社平工资（缴费基数）的3倍缴纳，最低按60%缴纳。最高缴纳数是最低缴纳数的5倍，但是将来领取养老金时不是这样的倍数。如基础养老金部分计算时，由于要和社平工资加权平均，因此，原来按3倍缴纳的工资基数为社平工资的2倍，按60%缴纳的工资基数为社平工资的80%。但个人账户部分就是按3倍缴纳的是按60%缴纳的5倍计算。如果是1998年以前参保的，要计算过渡性养老金的，这部分养老金计算时，按3倍缴纳的，以社平工资的3.9倍为基数，按60%缴纳的，以社平工资的78%为基数。
四、请教懂劳动法的朋友，单位在为员工交社保时，交多交少有什么区别，对员工来说应该是选择哪个比较好啊？
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
