可以的，带上养老保险手册和身份证去当地社保办理补缴就可以了
怎样补办社保
一、个人怎样办理补缴社保？
个人不能补缴企业职工社保，但可以补缴灵活就业社保。补缴灵活就业社保，需要注意2个问题：
个体参保人员养老保险本年存在未按时缴费的，可在次年公告期内（1-3月），通过个人社保网上经办系统申请补缴，逾期不得补缴；基本医疗保险超过4个月未缴费的不得补缴；中断缴费后，须从再次缴费之月起，连续缴费满12个月后，发生的住院医疗费才能按规定报销。所以补缴灵活就业社保，是有一定时间限制的，超时的话就没办法补缴了。
如果是单位原因造成的社保断缴，单位需要帮你补缴，并且承担待遇损失。用人单位的职工应缴未缴或未足额缴纳社保费，可进行补缴并加收滞纳金。
1.补缴时间范围
对存在实际劳动关系，但没有参保或没有足额参保的时段进行补缴；各险种的补缴时间不能早于补缴单位的成立时间；各险种的补缴时间不能早于对应险种的险种开始时间，以及对应单位类型和人员类别的各种险种开始时间。2.办理材料
《社会保险费补缴申请表》，补缴所属期早于1993年7月或按规定可以不需“五险”齐参的缴费单位，须提供《用工形式确认表》或在补缴申请表注明情况说明(一式一份)；补缴人员的户口簿复印件(首页和本人页)；补缴所属期早于税务登记时间的，需提供工商登记相关资料；提供能证明事实劳动关系的证明材料(劳动合同和工资发放凭证等原始资料)复印件,单位工资发放原始会计凭证、考勤表可作为辅助资料。如原单位已转制或合并，还须单位提供接收原单位的证明材料。注：第4点的“工资发放凭证”通常是指工资表，要求企业提供整个公司员工的工资表，如果公司人员过多可提供需补缴人员所在部门的整个部门员工工资表。
3.公司一定要给员工缴纳社保
以经济补贴的形式把社保发放给员工，试用期不缴社保，都是不合法的，员工仲裁可能带来行政处罚，还有社保滞纳金、社保费补缴等经济损失。
4.如果入职新单位，可以和单位协商，补缴之前社保。
但是这种行为可能会造成单位损失，比如员工以社保缴费时间作为入职时间，举报工资入职1月内没签订劳动合同；或者员工辞退赔偿的时候，需要支付更多补偿费用。
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二、怎样补办社保
你好！很高兴在此认识你。
持本人身份证，去社保中心把养老保险手册取出，中断老的养老保险补缴掉。
持本人身份证，根据参保隶属关系向市或区提出转入申请，凭杭州市区社保经办机构开具《转移接受联系函》到新区社保经办机构办理。社保中心是必须去的，再咨询下工作人员。
三、医保卡、 社保卡/掉了 到哪里可以办理？
关于社保卡的问题，最权威的回答是：12333（社保热线）
