单位按劳动法应依法给在职职工购买社保等五险，产假期间单位不能开除员工，那自然应该出钱给职工缴纳社保。
一般执行中，看单位与个人协商情况，按理应该全部单位承担，也有各自承担一部分的。如无法协商，可去劳动仲裁部门投诉。
产假期间社保问题？
一、员工休产假期间是否需要缴纳社保缴纳个人部分?
法律规定用人单位必须按照规定给员工购买社会保险，在休产假的期间，员工工资和奖金等福利待遇也应当正常发放。在这期间劳动者虽然没有到公司上班,但是和劳动单位的劳动关系持续，所以用人单位必须按照国家的法律规定，继续为员工缴纳社会保险。生育津贴的性质是对产期女员工不能上班期间的一种保障，正常享受生育保险的女工产假期间应该缴纳的社保部分，个人仍然需要缴纳。
对于个人应该缴纳的社保部分，员工可以与用人单位协商，由用人单位先行垫付，待员工重新上班后再从工资扣除垫付社保个人部分的金额；或者员工每月将应缴部分的社保数额向单位支付，再由单位统一向社保机构缴纳。
二、产假期间社保问题？
是的，女职工产假期间，应按法律规定承担由个人缴纳的社会保险费。
产假期间，是劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均须依法参加社会保险，按照法定比例分别缴纳社会保险费。女职工产假期间，个人承担的社会保险费，由用人单位在产假津贴中代扣代缴。
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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