假如一个月30天，员工工资为3000，一个月四天假期，员工请假两天，那是不是=3000/(30-4)*（26-2）呢？
员工的工资该怎样计算？
一、员工的工资该怎样计算？
题主的算法没有问题。
用题主给到的条件，这种情况下，常见的工资计算方式其实有两种：
①按照21.75计薪
工资=3000÷21.75×(21.75-2)=2724.13元
②按照实际工作日计薪
工资=3000÷26×24=2769.23元
一些HR之所以用第①种，主要是平时习惯，但是这种方式更多的还是适用于计算加班费用，而不适用于计算请假工资；所以最合适的算法还是第②种，也就是按照实际出勤天数来计算：
工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）
关于21.75天计算的由来：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
不难看出，上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。
所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念。
20.83只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。
21.75则是计算日工资标准、小时工作标准时使用（计算加班工资的时候，其他环节慎用）。
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二、员工的工资该怎样计算？
怎样完成员工的工资计算，首先要确定公司实行的是什么工时制。
目前根据实际情况的需要中国劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
-标准工时制
每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制；一般是做五休二。
-综合工时制
工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。
-不定时工作制
每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
工资计算方法：
工作日的工资计算——
-年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年
-季工作日：250天/年÷4季=62.5天
-月工作日：250天/年÷12月=20.83天
-工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算——
-日工资：月工资收入÷月计薪天数
-小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
-月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
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