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一、工作制具体有哪几种？
中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
延伸来的有以下工作制：
4211工作机制：4211工作机制就是常年有四分之二的人坚持在工作岗位(节假日不休息)，四分之一的人参加学习培训和异地挂职，四分之一的人在家轮休。
9127工作制：上午9点-晚上12点连续工作7天。
12127工作制：12127是指超负荷的上班制度，中午12点上班，晚上12点下班，每周上班7天。比一般的上班凶残许多倍的时间制度安排。与之相似的还有7点上班，凌晨2点下班，每周上班7天。
996工作制：是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
855工作制：每天早上8点上班，下午5点下班，一周工作5天。
711工作制：每周工作7天，每天工作11个小时。
715工作制：每周工作7天，每天工作15个小时。
二、工作制具体有哪几种？
标准工时制标准工时制是指由立法确定职工一昼夜中工作时间长度、一周中工作日天数的基本工时制度。在中国，根据1995年3月修订的《国务院关于职工工作时间的规定》，自该年5月1日起实行职工每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制。是其他特殊工时制度的计算依据和参照标准。
2.缩短工时制
缩短工时制也被称为“缩短工作制”。是指规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工时制度。主要适用于从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张劳动的职工及夜班职工、哺乳期的女职工、未成年工等。
3.综合计算工时制
综合计算工时制也被称为“综合计算工时工作制”。是指以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
4.不定时工时制
不定时工时制也被称为“不定时工作制”。是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
5.计件工时制
计件工时制也被称为“计件工作制”。是指以劳动者完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的制度。根据《中华人民共和国劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。
6.弹性工时制
弹性工时制是指企业实行的有限度的由劳动者灵活选定上下班时间的工时制度。20世纪50年代起源于联邦德国。起因于为吸引更多的家庭妇女参加工作，以补充劳动力不足，其后在其他国家部分企业推行。一般规定上午10时至下午3时是一段核心时间，所有工人职员都必须上班。其余时间，为弹性时间。也有采用两段核心时间的做法，如上午9时至11时、下午1时至3时。有的企业还采用按周灵活上下班制，允许工人累计工作时间，达到法定要求即可。
