本文给大家介绍总工资怎么算对应的知识点，希望对大家有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
参考一、职工工资总额怎样计算？
依据国家统计局规定：职工工资总额由计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。职工工资总额统计时间为每年1月1日至12月31日，按职工应发工资统计。
参考二、工资总额的计算口径是？
1.年度基本现金收入总额
基本月薪收入×年度月薪数量
2.年度固定现金收入总额
年度基本现金收入总额+年度补贴收入总额
3.年度现金收入总额
年度固定收入总额+年度变动收入总额
4.年度总薪酬
年度现金收入总额+年度福利总额
年度现金收入总额，既包括了允诺与员工的固定薪酬部分，也涵盖了与员工自身业绩表现挂钩的变动薪酬部分，在企业人力资源过程中，能够作为员工保留与激励的重要参考依据。
参考三、工资总额的计算口径是？
国企的工资总额计算口径是？是否包括统筹金？是否包括福利税？
参考四、职工工资总额怎样计算？
职工工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，它包括6个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。机关事业单位工资总额为经费报表中的工资、补贴工资，其它工资中的目标津贴、误餐补贴、独生子女费、洗理卫生费六项之和。
参考五、职工工资总额计算方法
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工资总额的组成，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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