本篇文章给大家谈谈总工资怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
参考一、工资怎么算呀?
科普一下，一般谈薪，要在了解薪资结构的基础上去谈。什么叫薪资结构呢？就是你全年会收到的所有薪酬福利的总的构成。通常包括的类目有，基础薪资（即底薪），津贴，奖金，福利项目等。不同公司及不同岗位的薪资构成通常都不一样，同样说4000，有些公司是4000*12个月，有的可能是4000*13个月再加年终奖。
每个月到手的工资，一般等于当月的应发工资-社保公积金个人承担部分-个税。那具体到每个月到手的薪资怎么计算，假定你的税前薪资是4000，正规操作是按4000作为社保公积金的计算基数，也有不正规的公司按最低工资标准算。社保通常个人扣缴10%左右，各地略有不同，公积金一般是公司缴多少个人也缴多少，比例通常在5%-12%之间，看你公司采用的是哪个比例。
如果公司正规，同时公积金交8%，那你实际所得大概是4000（1-10%-8%）=3280。个税这块每年有6w的收入可以免征，所以不需要交税。那你到手就是3280，公积金实际进入账户4000*8%*2=640（可在符合购房装修或租房的要求下提取）。
参考二、职工工资总额怎样计算？
职工工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，它包括6个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。机关事业单位工资总额为经费报表中的工资、补贴工资，其它工资中的目标津贴、误餐补贴、独生子女费、洗理卫生费六项之和。
参考三、职工工资总额计算方法
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1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。
7、单位垫付的职工宿舍房租
8、差旅费补贴（这是新增的）
参考四、职工工资总额计算方法
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工资总额的组成，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
参考五、工资总额的计算口径是？
1.年度基本现金收入总额
基本月薪收入×年度月薪数量
2.年度固定现金收入总额
年度基本现金收入总额+年度补贴收入总额
3.年度现金收入总额
年度固定收入总额+年度变动收入总额
4.年度总薪酬
年度现金收入总额+年度福利总额
年度现金收入总额，既包括了允诺与员工的固定薪酬部分，也涵盖了与员工自身业绩表现挂钩的变动薪酬部分，在企业人力资源过程中，能够作为员工保留与激励的重要参考依据。
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