本文收集汇总于02/07日，今天给各位分享病假工资怎么算的知识，其中也会对病假工资怎么算进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、劳动法病假工资怎样计算
具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。
二、请问病假的工资怎么计算呀，有具体规定吗？
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
三、病假员工工资怎么算?
来看HR最常用的病假工资计算公式：
病假工资=病假工资计算基数÷21.75×病假系数×天数
从这个公式中，也能看出计算病假工资首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数（按照合同约定），二是病假工资的计算系数（也就是劳动法给到的相关系数），然后要确定一个底线（也就是劳动法和地方法规都提到的，病假工资不得低于当地最低工资标准80%这个底线）。
小结，病假工资的计算涉及到：
病假工资计算基数病假工资系数(即工龄与请假时长综合计算出的系数)不低于当地最低工资的80%【举个例子】
小李在天津（天津当地目前最低工资标准为2180元）某公司工作不满2年，劳动合同中规定正常工资是7000元/月，小李在本月初由于身体不适，请了1天病假，其余时间正常出勤。
小李病假1天的病假工资=
7000÷21.75×60%×1= 193（元）
注意：
2021年天津市全日制用工劳动者最低工资标准每月2180元，不能低于最低工资标准的80%。也就是说，单日最低病假工资为：2180×80%÷21.75=80（元），企业发放的病假工资不得低于80元。因为小李的工资本身就在最低标准80元以上，如果小李的病假工资计算下来不足80元，那么公司就要按照80元/天的标准为其发放病假工资。
此外，这个案例中我们也看到病假工资计算基数按照：
可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。而病假工资系数与下面2项相关
请假时长工龄的长短通常来说，病假请假时长越长，工龄越短，系数越小。可根据下表所示情况，得出相应的病假工资系数。
【再举个例子】
员工小王，连续工龄3年半，其工资分四部分：按月发放的基本工资3000元、奖金（其中包含固定部分3000元）、中夜班费，以及各笔不定期发放的一次性奖金，算下来月均工资有7500元。假设当地最低工资为2800元，那么现在我们来看员工因病请假一个月，当月工资是多少。
小王的病假工资基数：
3000元+3000元=6000元(包括每月基本工资、每月奖金中固定3000元)
而其余部分均为按工作绩效进行考核发放的月奖金和不定期发放的金额不固定的一次性奖金，不应计入病假工资计算基数。
2、再来看病假工资计算系数。
小王连续工龄满不满4年，按本人工资70%计发，也就是6000×70%=4200元＞当地最低工资标准80%。
因此小王病假当月工资就应该是4200元。
看完这两个案例应该比较清楚了吧~
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