无效的，有职工自愿放弃社保书面证明也无效，这种情况可以用灵活用工模式解决
劳动合同中有关劳动者自己缴纳社会保险的约定有效吗？
一、劳动合同中有关劳动者自己缴纳社会保险的约定有效吗？
肯定无效啊，单位缴纳是法定的。
二、购买社保协议问题
为员工缴纳社保是强制的，你们公司的老板这样做风险很大，万一这些签了协议的人到劳动部门去举报，公司要受到处罚，同时还必须再为员工办理社保。这一点你应该跟老板说清楚。
解决你的问题：
协议一般这样写：
自愿放弃缴交社保的协议书
甲方：****公司
乙方：***（员工姓名）
甲方同意为乙方缴纳社会保险（列出险种），因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴交部分会影响工资收入，经双方协商，乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保，今后也不会向甲方提出此方面的要求。
特立此协议，协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：*****（签章）
乙方：***（签章）
*年*月*日
三、购买社保协议问题
不用担心，公司跟你签的那个协议违反劳动法，签了也没有效力。现在问题就是公司在你正常离职的时候扣你工资。
首先跟公司协商（最好找个懂劳动法的朋友），优选协商，因为去投诉或仲裁都很麻烦，再说看样子你上班的公司也是不懂法，还傻傻的把这个条款写到劳动合同，所以找个懂的人去协商可能会有效果。协商不成，去单位所在区域人力资源和社会保障局投诉，或者申请仲裁。但你要注意收集一些证据，目前我能想到的有：劳动合同（但你手里好像连合同都没有），工资银行转账记录和离职证明。
四、购买社保协议问题
根据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，用人单位有为劳动者参保社会保险的义务，也是劳动者的权利，是具有法定性。即使签订“如果员工工作不满一年辞工，那么公司会从员工工资中扣回过去一段时间公司为员工支付部分的社保费"的协议条款，该条款是无效的。
如果单位已经扣除单位应承担的社保费，你可以向劳动监察部门反映要求追回。
五、员工自己交社保，怎么写合同？
只要是跟员工签订劳动合同都必须是要给员工缴纳社保的，合同约定不缴纳社保情况下，如果员工后期让公司补缴去申请仲裁，最终也会让你补缴的。如果员工自己个人购买职工养老医疗情况下入职，公司可以给员工缴纳剩余三险，这种情况是非公司原因未缴纳养老失业，可以跟员工协商每月给予补助费用，劳动合同还是按正常签订，只是另外再附一个社保缴费的补充说明。
综上：劳动合同是不能约定员工自己交社保，或者约定了也是没实质意义。
还有一个解决途径就是：不签定劳动合同，让员工以灵活用工的方式跟公司合作，以完成某一项或者某几项事务来结算工资，不存在劳动关系自然就规避了用工风险。
