一、怎么说离职原因新的公司比较能接受？
离职原因这样说稳拿offer！：
【1】内心想法：前公司给的钱太少。
高情商回答：近几年我的业务能力得到了显著提升，自己也认为可以再上升一个台阶，所以出来寻求更好的发展机会。
【2】内心想法：没被领导重用，升职机会渺茫。
高情商回答：公司把晋升位置留给了领导的亲戚，所以我晋升机会渺茫，希望能够有公平竞争的机会，所以选择离开。
这样，既表明了你有强烈的进取心，又体现了客观因素的影响，与你个人能力无关。
【3】内心想法：工作安排不合理，没进步空间。
高情商回答：相比较低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。
【4】内心想法：业务方向不适合自己或看不到发展前景。
高情商回答：我很重视平台的发展，我认为只有在合适的平台才能最大程度地发挥出自己的才干。
【5】内心想法：工作流程不合理，常陷入无效的反复沟通。
高情商回答：我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。
【6】内心想法：晋升无望。
高情商回答：我无法满足现状，想要积极进取，还是期望比较充满有挑战的工作，不然无法最大程度地挖掘自己的潜力。
【7】内心想法：领导不行
高情商回答：前司的行事风格较固定，我希望自己能在已经精通业务知识后，进入到一家新公司，先证明自己能力，再争取更大的做事空间。
【8】内心想法：同事不行
高情商回答：前公司不够明确的分工和低效的沟通、确实影响到工作效率，所以选择离开、也会更期望下一份工作有良好的团队氛围。
【9】内心想法：工作内容不符合（万能原因）
高情商回答：前司在我入职后调整了我的工作内容，完全不符合自身职业规划，我多次主动和公司进行沟通、效果不太理想，只能选择离开。
总之谈到离职原因时，无论和HR还是领导，记住这几个原则：
【1】抱怨不要讲
比如：加班太多，上班太远，工资低，领导有问题，同事有问题，公司搬家。
面试时候抱怨自己的公司不好等于你在向一个陌生人抱怨你的家庭、父母不好。（而且面试官已经开始脑补你下次吐槽本公司了！给自己留份体面，同时让公司认为你能快速融入配合）
大多数面试官的屁股是坐在公司那一边的，他认为：今天你说前公司的不好，明天就会喷我们公司。所以，我们避开不谈老东家，多谈自己想要什么发展机会，新公司能提供的哪些好机会。
【2】感情不要讲
我男/女朋友在这边工作；我爸妈不喜欢我原来的那份工作。感情用事，没有主见，是职场大忌。
【3】前领导差不要讲
领导走了所以我走了。如果你这样说的话会给公司造成一种不安全感。在面试时，雇主会测试你对公司的忠诚度，你这么说会怀疑你的能力，觉得你是个抱大腿的人。也会怀疑你的适应能力，你是不是只能适应一种类型的老板？
【4】给钱少不要讲
因为下家公司开的钱更高，所以我走了。其实大家都心知肚明，但如果你单纯这样讲，绝对是减分项。会让面试官觉得你是一个只看重钱的人。
（总之，别给自己挖坑！让对方觉得自己抗压能力不行！！）
夜深了，这篇答案就到这儿吧，更多不能说的内容我会更到我的公众号：【江湖言语录】分享外面看不到的人情世故、职场经验和江湖潜规则。多年来只专注于人性与职场，深挖内幕并撰写心得，欢迎志同道合的朋友交流探讨，亦可为你解惑点赞和关注一定让你今年爆帅，爆美，暴富~
二、什么原因导致辞职？
我之所以从报社辞掉记者的工作，是因为我考上了选调生。
我大四的时候就已经通过了新京报的自主招聘，成为了一名实习记者，在北京开始实习上班了，虽然没有编织，仅仅是合同工，但是和我的专业刚刚匹配，再加上我也比较喜欢新闻事业，就想着还是从事自己熟悉的领域算了。
但是在大四第二学期5月份的时候，我一个同学问我说要不要考选调生，不交报名费，说是只要笔试排名在前就可以被录用，不用面试。
我说还有这么好的事情吗？不知道为什么，那个时候我同学说这件事情的时候，我心动了，想着自己反正又考不上，要不然报上试试吧。
我就跟着我同学把考选调生的名给报上了，自己也没有怎么复习，都是我同学给我发过来的一些电子版的资料，我在采访完新闻，甚至是下班以后，回到自己租的房子里面，就看看资料，毕竟想着已经报上名了，还有资料，就复习复习呗，总比什么都不知道的要好。
不知道该怎么说这件事，我同学没有考上选调生，但我却考上了，真的是很幸运。我六月份的时候把这件事打电话给我家里人说的时候，我爸说你赶紧从北京辞职回来，在老家这边做个公务员就好了，为什么要在北京呢？离家那么远，一个人在外面工作，家里人也一直惦记呢。我听着我爸说这些，其实还是心里有点不在意的，想着自己还年轻，最好还是出去闯荡一番比较好，哪怕自己以后从北京新京报辞职了，到时候到西安，或者是兰州工作，有了央媒的工作经验，工作应该不会有问题。
我六月29号从北京到学校领取毕业证学位证，学院里面一些老师和同学就问我，具体是怎么想的，他们就说让我现实一点，不要太过于理想主义，人是要有梦想，但是不切实际的梦想只能消耗自己的情绪和精力，他们说让我与其在北京做一名辛辛苦苦的北漂，还不如在老家这边做一名公务员来的好。
毕竟在北京生活节奏快，压力也大，消费水平高，我又没有编制，只不过是合同工，奋斗多少年才能在北京买一套属于自己的房子呢？而在兰州老家这边呢，生活节奏慢，压力也不大，消费水平也不高，而且我还是选调生，有编制，以后有机会都能被提拔，工作上个两三年就可以在家里的帮扶下，用公积金贷款买房了，这要比我在北京北漂的好。
我刚开始还坚持自己的梦想，想要在北京做一名记者，可是当越来越多的老师和同学，还有亲戚朋友在给我说着记者行业的心酸，以及选调生的优势的时候，我也开始怀疑起自己了，不知道自己的选择是错了还是对了。因为每个人都在劝说让我从新京报辞职，在老家这边好好做一名选调生，要比当记者划算很多。
后来我就一直在纠结，到底是去北京做记者，实现自己的理想呢，还是呆在兰州这边做一名公务员呢？从七月初纠结到了八月，差不多一个月吧，我回到了老家，我外婆专门来看我来，她给我说还是从北京回来兰州吧，毕竟兰州的工作是我自己考上的，吃的是国家的饭，稳当，要比在北京好很多。
就这样，我还是选择了辞职，选择从事一名公务员，所以说，人算不如天算，计划赶不上变化。虽然说在这个过程当中，有老师同学和亲戚朋友，家里人的各种劝说，但是如果我心里面要是很决绝，非要做记者，也没有人能够劝说得动我，我之所以辞职，还是潜意识里面觉得做记者比较辛苦，压力也比较大，所以才选择了辞职吧！
三、怎么说离职原因新的公司比较能接受？
我来提供一些格式化的应对方式：
1.实际原因：原单位钱太少。离职原因：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。
2.实际原因：跟同事处不来。离职原因：我很重视平台的发展，我认为一个人才只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的才干。
3.实际原因：有个傻X领导。离职原因：虽然我已经有相当的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实践。
4.实际原因：原单位扯皮甩锅大战。离职原因：我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。
5.实际原因：提拔无望。离职原因：我认为人不应该满足于现状，而是应该积极进取，如果不能够适时的挑战自己，逼自己一把，怎么能够最大程度的挖掘自己的潜力呢？
6.实际原因：傻X管理制度太多。离职原因：贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，我能够发挥出更大的主观能动性。
7.实际原因：太忙了。离职原因：相比于低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。
8.实际原因：太闲了。离职原因：我是一个不满足于现状的人，我认为年轻人不应该满足于安乐的环境，应该随时具有努力和奋斗的觉悟。
有一些雷不能踩：
1.说上一家领导和公司的坏话，容易给人留下一个不能融入环境或者缺乏团队意识的印象；
2.抱怨工资低，虽然可能工资低是客观原因，但是这个与应聘者本身的能力和经验还是有很大关系，因为工资低而离职，只能让用人单位怀疑你的专业性和稳定性；
3.我男朋友/女朋友在这边工作，感情用事是职场大忌；
4.我爸妈不喜欢我原来的那份工作，emmmmm，没有主见也是职场大忌。
四、什么原因导致辞职？
（1）1天内离职——陌生；
（2）1周内离职——氛围不好；
（3）1个月内离职——被挖走；
（4）3个月内离职——别家发的工资高；
（5）1年离职——企业评选优秀员工不公平；
（6）3年离职——在企业内得不到提升；
（7）5-6年离职——企业不发展；
（8）10年离职——企业、员工都没赚钱。
为什么离职永远都是面试之中一直反问提到的问题？
今天我们一起来深度剖析一下~
你的离职原因往往要对老东家有所交代做到好聚好散，又要让潜在的雇主能欣然接受，不会为此而因小失大。这是一门非常重要的职场“艺术”。
讲离职的体面方式：不要抱怨
不要抱怨
不要抱怨
重要事情说三遍，减少一切负面的描述，要用客观的角度来描述。
1.实际原因：原单位收入匹配不上能力。
体面表述：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。
2.实际原因：业务方向不适合自己或看不到发展前景。
体面表述：我很重视平台的发展，我认为只有在合适的平台才能最大程度地发挥出自己的才干。
3.实际原因：工作内容可发挥空间小，没挑战性，进步慢。
体面表述：虽然我已经有充足的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实战。
4.实际原因：工作流程不合理，常陷入无效的反复沟通。
体面表述：我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。
5.实际原因：晋升通道不合理，升职无望。
体面表述：我无法满足现状，想要积极进取，还是期望比较充满有挑战的工作，不然无法最大程度地挖掘自己的潜力。
6.实际原因：公司的管理制度太多，不太人性化。
体面表述：贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，能更好地发挥出主动能动性。
7.实际原因：工作安排不合理，完全没有进步空间。
体面表述：想比较低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。
8.实际原因：太闲了，工作没有挑战。
体面表述：不满足于现状，不想待在舒适圈，要随时具有努力和奋斗的觉悟。
