《劳动合同法》和以前的《劳动法》相比，主要有以下几方面变化：1、劳动合同期满终止合同用人单位不续聘的必须付经济补偿金；2、续约2次后须签订无固定期限劳动合同；3、一年不签劳动合同视为已签订无固定期限劳动合同；4、报酬约定不明确的实行同工同酬；5、用人单位用人超过一个月不签劳动合同应付双倍工资；6、竞业限制人员只限于高端劳动者；7、试用期不能成为低薪期等。
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