如果不是因为你的原因而被辞退的话，公司需要给你支付的就不是经济补偿金了，而是经济赔偿金（约等于经济补偿金的两倍）。
经济补偿金，就是按照解除劳动关系前12个月的平均月收入（扣税扣保险之前的工资总额、各种津贴、年终奖等都计算在内）和劳动者的工作年限来确定，工作每满1年支付1个月平均工资，满6个月不满1年按1年计算，不满6个月的部分支付半个月平均工资。如果是跨越08年的话，则需要按“08年之前”“08年之后”分开计算，08年之前的时间中不满6个月的部分也按照1年来计算。
计算完经济补偿金后，用经济补偿金乘以2就是你的经济赔偿金。
公司在解除劳动关系前，你可以要求公司签订一个协议，将补偿金额、支付时间等内容都体现在协议上，然后你拿走一份。如果公司拒绝签订该协议，你就拒绝办理离职手续。如果公司强制你离开，你可以到劳动仲裁机构申请仲裁，他们会告诉你怎么做
看具体情况分析如下：
1.若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2.若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资、加班工资、变相调岗等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的， 每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
3.若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
4.若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。
