建霖怎么样？
是我们的大客户，对这个行业有些了解，给你参考了。
建霖是厦门行业里的大公司，原来是做厨卫制造的，做的比较早，老板是台湾人，这些年势头挺猛发展也很快，算是制造业转型比较成功的了。也是行业人才培训基地之一，哈哈。
总的感觉建霖的高层比较厉害，很有远见，经营上有章有法也稳健。曾经听过几次陈总在供应商年会的演讲，在经营理念和思路上都得到不少启发。但作为实习生碰到什么样的中层和基层领导就看运气了。做的都是打酱油的事，岗位价值不高，到哪都一样。
这个行业学历方面，市场销售设计部门的学历至少本科以上了，搞技术研发的至少硕士以上了。但生产制造部门以经验取胜普遍学历不高，所以和什么人在一起就取决于你所在的部门和岗位了。
我接触的建霖员工都还是很可以的，讲道理，爱动脑筋，反应快，负责任，曾经有一个案子合作熬了2个凌晨，也是熬出革命感情了。。当然也有个别比较油条话说不明白的也碰到过。
加班呢，生意好就会工作多加班多，生意不好机会少奖金少，看你要什么了。
建霖怎么样？
我来答一波，本人前几年在建霖工作过，现已离职。我不清楚建霖现在情况是否跟当年有出入，所以以下回答仅供参考。
先说我觉得不对的点，
题主疑惑的一个点是建霖整体学历偏低。。。我不太清楚题主是什么学历，但我觉得建霖每届校招的大学生（本科学历）还是蛮多的。研究生较少，但是应该每届都会招一些硕士（如技术研发岗），同时高学历的人才离职率也非常高，这可能是造成建霖整体感觉上学历偏低的原因。实习没人搭理带教。这绝对是瞎扯。只要你稍微思考一下，就明白里面的逻辑非常简单：只有资深的员工从旁辅导，才能发挥出实习生的工作能力，实习生工作效率高，企业的效益就好，就能挣更多钱。不只是针对建霖，只要不是领导中二的单位，都会重视这种传帮带，说不好听点，其实工作单位并不是想教你什么。。而是你那点工资根本糊不住你搞砸一项工作给单位带来的损失，找人带你就是为了减少这些损失。再说我觉得很对的点，
加班严重。这个非常对，尤其是跟生产相关的工作，建霖整体效益不错（也就是所谓的生意好），这就意味着其订单多，时间紧，压力大。这方面怨声载道我常有耳闻，也是其离职率偏高的重要原因。薪资待遇。建霖属于中等水平，在厦门同行业中竞争力相当一般。你说的晋升可能也可归于此类，薪资成长性不乐观。我的建议：
建霖是个大公司，也是业内活了几十年的成精老公司。这就意味着，他的管理体系虽然是完善的，但也存在着尾大不掉，活力不足的问题。这是把双刃剑，一方面可以包容你的平庸，另一方面也能抹平你的才华。
所以，如果你觉得自己能力不是特别出众，可以一试。这公司轻易不会倒，所以是个稳定的工作。在里面你也能成长，但是比较缓慢。至少在我看来，还没差到需要毁约的地步。
小红书这家公司怎么样，值得进入吗？
谢邀，看了下被邀请的这个问题描述中提问者的疑惑，以及提问时间，应届毕业生，想加入一家创业公司，看上了的是那会刚异军突起的小红书。
虽然问题已经比较旧了，但每年还是有新涌入想要了解和加入小红书的应届毕业生，包括身边很多毕业生，不仅会在知乎上搜xx公司是否值得加入，也会私下来问我意见，xx公司是否值得加入等问题。作为经常回答知乎职场相关问题的答主，我也从校招方向切入，从职业规划，职场等角度个大家分析分析下。
我是怎么知道小红书？
跟楼主知道小红书的渠道可能不一样，我是从我老婆那里知道小红书的，她平时玩手机都会打开，生活遇到什么问题，例如做菜，出去旅游，吃饭都会上去搜索一下，作为参考。
令我意外的是我身边也有不少“机械人”会用小红书，他们在上面分享专业和行业知识。我也推荐同学去小红书搜索信息，上面有不少关于机械专业，机械工程师，就业，找工作等有价值的一手信息。
为什么大家校招除了会关注大厂，还会关注小红书等这些中厂互联网公司，在时机上，为何校招如此重要？
在我看来，对于毕业生而言，想进入较好的公司，最好的时机是校招，机会相对比平时要更多。
秋招伊始，新的一轮人才大战即将上演。
据相关数据统计2023年大学毕业生人数预计将达到1174万人，而这千万人级的就业竞争将在2022年度的这个秋天拉开帷幕。而秋招最大的阵地就在校招，所以对于大学毕业生来说“得校招者得天下”。
对于很多企业而言，也是同样的道理，“得人才者得天下”，在这波人才争抢大战中，谁出手更快，谁下手更狠，也就意味着谁能够优先挑选到最好的人才。
校招的优势
1.校招是你最安全的就业选择方式，这里绝对没有“中间商赚差价”，学校会为你严格把关，你可以把心放在肚子里去就业。
2.校招是最能够匹配你入职起点的就业方式，来得都是门当户对的企业平台，都是为你量身定制的岗位。
3.校招会上招聘无论从简历的收集还是人才的面试，其对待学生的宽容度要好很多。他们知道你有几斤几两，对你没有超越能力的期望。
4.校招会能够无限降低你的求职成本，无论是你的经济成本，还是时间成本都是如此。
所以，对于应届生而言，虽然竞争大，尤其是今年的秋招，但是只要在竞争中获胜，那获得的奖励也是丰厚的。
近些年除了大厂，二线中厂以小红书校招为例，为何也成为年轻人求职首选
其实随着很多大厂最近这两年，特别是今年的缩招以及长期的过度内卷环境，学历门槛要求的提高等因素影响，让很多应届毕业生开始逐渐降低了对大厂的渴望，转而是转看更有机会的中厂。
根据智联招聘数据显示，在2022届毕业生中，最期望就业的企业规模是中型企业的人占比达45%。除此之外，34.4%的应届生期望去小型企业工作，而期望去大型企业的应届生仅占16.9%。
前面说了，我早就对小红书有所耳闻。因为写文章的原因，除了机械行业外，我平时也会关注互联网等其他行业的发展，其中也偶尔会听到小红书的名字，刚好看到这个问题，也以今年小红书校招为例，分析下目前中厂的对于应届毕业生吸引力优势何在，分析逻辑同样适用于其他企业。
（1）中厂校招的名额相比大厂，也不算少，给应届生多了选择的机会
前面也说到，目前很多大厂在近两年开始缩招，基本除了字节跳动外，其他的一线大厂都是在紧缩HC，这对于想要参加校招的应届生而言，在找工作如此困难的环境下，无疑是雪上加霜的事情。
而且看了下小红书目前的校招职位，大部分以技术岗位为主，分类还是满多得，每个岗位需要若干人，可以看出即便是中厂，但内部业务还是在高速发展，需要大量技术人才的加入。
（2）校招进入中厂企业后的发展怎样？
对于年轻人，资源或者说项目很重要。我曾经说过：“好的机械工程师都是用项目喂出来。”同样的话，也适用互联网行业的从业人员，包括技术，设计，产品、运营等。
从图片可以看出，以小红书为例的很多中厂中，给与应届生参实项目，实践机会还是挺多的，而且获得的经验是可以复用的。除了实践机会多，还有参与的机会。
好多人之前在大厂呆过，都反映过一个问题，就是大厂很多业务早已发展成熟，所以进大厂，大部分人都是流水线作业，充当‘螺丝钉’，这时候想要有机会在有限的空间里创造出更大的价值就非常难了。
这时候就要看企业对新人的培训机制以及上升通道。如果整个企业文化是鼓励新人参与项目，团队比较扁平，有定期的晋升计划，那么对于新人来说是个很好的成长机会。
我看过小红书的一个视频，里面有个大数据研发工程师说自己入职2-3个月之后，就开始独立负责项目。可以看出小红书新人得到锻炼的机会还是非常多的，只要有能力，很快可以负责一个项目，甚至成为独当一面的leader。
（3）为何说校招进入企业是一个香饽饽，校招进入企业的福利怎样
这里需要特别注意，在加入一家公司的时候，需要详细的了解一下公司的新人福利方面的东西，因为：不画大饼的公司不一定是好公司，但只画大饼的公司一定是坏公司。
因为“待遇才是人才的最直接、最有力证明”，不愿意给钱的公司都是耍流氓。互联网企业的待遇一直是我这种“老机械人”所羡慕的。之前听有个其他专业的学弟，他毕业后去了小红书，说公司的薪酬满足了他的期待，虽然具体金额他没说，但说明应该还是到位的。除了这个以外，还有房补，免费三餐等，年轻人在意的薪酬福利，基本上都能满足到。
最后回答一下题目：还是值得的，特别是应届生通过校招进入小红书，作为其职业生涯的起点。
无论是从这两年大学毕业生的人数，还是社会发展的大环境来说，这两年新人入职的压力非常大，千万千万不要错过了秋招或春招，今年情况不好，明年情况还不清楚，所以打算工作的应届同学，今年的秋招一定要上心。如果你要考研，那是另外一说，但估计考研今年竞争也会激烈，毕竟很多人会选择先在学校再苟一段时间。
当然，不论大家想通过校招进入大厂还是中厂小厂也好，长期的职业规划是必须做好的。找准方向，善用加入的公司平台，好好提升专业技术能力，才是自己职业道理上最重要的事情。
小红书这家公司怎么样，值得进入吗？
前几天，我在知乎看到一篇写得非常好的种草文，非常嘚瑟地分享给我一个同学，来，点赞吧。
哪知道蹦出来一句：分享个链接给我吧，我没有知乎，我用小红书，很多种草内容也是小红书上看的。
我一个大写的“尬”字打在屏幕上。
我想说，胡说，知乎也很多人用的，种草文也很专业。
但我也知道，在这层认知层面上的讨论，已经输了，再狡辩有个毛用。
确实，小红书的种草社区，目前做得太好了。
题主说，想去创业公司试试，不知道小红书怎么样？
严格来讲，小红书已经不能算是几个人的创业公司了。
两亿月活跃量，你更应该问的是：
我怎么进去？
我怎么干掉那帮211/985的硕士研究生，海归留学生；
不过，去之前，功课还是得做足，所谓知己知彼百战不殆。比如：
如今的内容平台是否已经过剩，新人进入互联网是否没机会了？
小红书是一家什么样的公司？
跟其他几个大的内容平台相比，调调有什么不同？
是否适合我？
发展潜力究竟怎样？
互联网行业还能去吗？
其实我现在成为自由职业者，通过做自媒体赚钱，也要感谢互联网。
想当年，我从国企出来，没有本钱，做不了生意，没有什么特别的技能，除了写作。
假设把时间倒退到30年前，那时候没有什么互联网，如果一个人想要通过写作赚钱，途径少得可怜，要不就是去报社，当记者，要不就是写小说写文章，给杂志投稿等。
但是现在不一样了，因为互联网，只要你可以上网，那么你可以在各大自媒体平台上注册自己的账号，基本是0门槛，0成本，只要付出自己的时间和精力，在这些平台上输出。
不仅是写作，还有其他的内容创作者，互联网打破了地域的鸿沟，在互联网上，你在广东写文字，可以被上海的人看到。同样的，基本大部分的行业，都可以加上互联网重新做一遍。
很多行业与互联网结合之后，创造了更多的就业机会。
小红书是一家什么样的公司？跟其他几个大的内容平台相比，调调有什么不同？
小红书在互联网圈处在什么段位，哈哈，不好说，但它确实也是一家在快速发展有野心的公司，也是目前离消费最近的互联网平台之一。
调调上，跟我平时常使用的b站知乎内容平台对比，最大的不同，就是社区中整体的内容环境偏向好物种草。
b站：我用来看动画、鬼畜、找资料，我把它当学习网站用，中长视频为主。而且我觉得b站是目前长视频平台中做得最好的，发展潜力大，但是创作门槛太高，社区风格太鲜明。
知乎：我主要的图文内容输出平台，除了日常的内容分享外，还会在知乎上消费知识、职场、创业等内容。适合写长图文，很多优质的深度内容也是由众多知乎创作者产生，图文内容环境非常好，但就是视频一直不温不火。
小红书：内容以美食、美妆、旅游、健身、母婴为主，后面也拓展到考研，考公等知识，和b站抢这一部分的份额。比起知乎创作门槛低很多，变现渠道多样，且从内容应用场景上看，小红书中很多吃吃喝喝、游山玩水，衣食住行所产生的消费行为，有时候是远远要大于知识、职场、时政、搞笑等等内容。
而当消费场景与内容分享完美地衔接在一起时，不仅会吸引普通人的关注产生消费行为习惯，同时肯定也会勾引另外一些品牌进驻投放。
欧莱雅、迪奥、雅诗兰黛、赫莲娜、兰蔻、资生堂.....
能够吸引这些金主爸爸们的精准投放，你会觉得他们为何会投放小红书这些平台？各种原因之一肯定脱离不开小红书平台自身拉近了用户消费场景。
当然，这都还是冰山一角。
看一个公司值不值得去，不就是看他有没有能够持续盈利的能力吗？
小红书，来不来？
尽管坐拥2亿月活用户，估值200亿美元，但小红书依然有很大的发展空间。
目前小红书大部分用户来源于一二线城市，除了上述说到的快消品外，内容社区人群中也囊括了互联网，汽车等不同行业。
这部分人群也在小红书上买衣服，吃东西，去旅游，找学习资料。我想，他们肯定想得比我更深远，而且我发现在小红书上，这部分人群的身影也越来越多了。
这是宏观层面。我们再具体到每一个毕业生的选择，例如应届毕业生通常比较关心的福利，工作氛围和个人成长等方面。
我还特地找了小红书员工分享的笔记内容来了解一二。
【年轻化】:在小红书工作的这段时间，不论是接触到的同事还是服务过的博主，给人的第一感觉就是年轻化，有活力，他们骨子里的年轻气息扑面而来，不会让人觉得很油腻，交流起来也非常舒服，不会有负担。
【时尚】:我的亲身体验！尤其是在上海新天地这个工区上班，衣品会成直线上升，大家都太会穿了，不自觉的也提升了自己的衣品！另外我这种直男，在没人教的情况下，学会了用素颜霜，学会了用遮瑕，学会了用散粉，学会了用防晒…..并且观念的转变并不会觉得自己娘！还平添了许多自信。
【注重用户】:uu们，你们可能不知道，你们有时候的一些发自内心的评论，我们会认真的截图，并拿到部门周会上去认真的分析，小红书是真的非常注重用户体验，并且会真的因为你们的建议而去做产品迭代和改变的。
【个人能力施展】小红书是比较包容和开放的平台，不会把某个员工当成固定的螺丝钉，反而会根据每个人不同的能力象限去让各自发挥自己的特长，因此我也能够借小红书拿到了很多荣誉。
【缺点】每个公司都有每个公司的不足，总的来看小红书其实已经非常棒了，如果非要讲出一些缺点的话，我个人感觉是小红书太过感性化，很多事情都会从感性的角度做决策。当然这也是小红书的特点，正因为有这些感性的决策，才会有这么鲜活的产品。
*以上内容源于小红书达人任鹏鹏的笔记
前阵子因为商务合作，跟小红书上海公司的运营团队负责人聊过，目前公司还在继续扩招，几乎每半年就会新增一条产品业务线。
可以看到的是，小红书除了对美妆家居美食等领域进行深度化运营之外，还在积极开拓其他领域的市场，比如时尚、数码、设计装修等等新增市场。
我自己也曾在一家成长型企业任职过。公司当时处在高速发展的阶段，几乎每新增出一个细分的品类，起码新增3到4个工作岗位，有些还不止。
这些新增岗位的团队负责人，通常都是由在公司任职一到两年的优秀员工选拔出来。
招募进来新的毕业生员工，一般负责这些新增产品线的执行层面。
一两年后，这批新进的毕业生其中又会有相当比例会成为新岗位的团队负责人。
每一年通过新增产品线和新增市场拓展区域，都能够给新进入的员工充分的职业晋升渠道。
这就是为什么有些人能够在一些公司，年纪轻轻就爬上管理层，这个公司跟业务发展，组织架构有很大的关系。
我一直很好奇平时跟我对接的小红书运营，是一个什么样资历的员工，平时合作交流，都能感受到这个员工的老练、成熟。
可不问还好，一问吓一跳，原来人家通过校招进入小红书，还很年轻，在很多大厂可能仅仅才接触到工作，她已经可以独立负责执行一个项目。
我问她，这项目是公司新开的，以前没有过，公司不怕你们搞砸吗？
她说，自己负责的是一个创新项目，LD的放权还是相对充分的，更多在关键指标和节奏上牵引，其他的都鼓励大家去尝试和迭代，而且自己比较喜欢的是小红书还是给了她试错的空间。
后来，这个跟我对接的运营，可能是因为在这其中个人成长飞快，很快就成为了Leader，负责多个项目，和我对接的就换成另外一个同事了。
我想，在这种公司工作，无论项目成功与否，对毕业生都是一种宝贵的历练。
