身边有个无赖同事该怎么处理?
最佳答案：
遇到无赖的人的处理方法
遇到无赖的人可能会让人感到非常不舒服和无助，但是有一些有效的策略可以帮助你应对这种情况。以下是几种处理无赖的方法：
1. 保持冷静：面对无赖，首先要保持冷静，不要被他们的情绪所影响。冷静下来才能更好地思考对策。
2. 了解对手：尽可能多地了解这个无赖，包括他的背景、性格、软肋等。知己知彼，才能百战不殆。
3. 不理睬：有时候，最好的策略就是不理睬他们，让他们感觉到自己的行为没有效果，久而久之可能会自动放弃。
4. 明确态度：对于无赖的行为，要明确表达自己的不满和拒绝。如果必要，可以通过法律途径来维护自己的权益。
5. 记录证据：如果无赖的行为对你造成了实质性的伤害，记得记录下相关的证据，这对于日后可能的法律行动非常重要。
6. 寻求帮助：不要犹豫寻求警察或其他相关部门的帮助。有时候，第三方的介入可以有效地解决问题。
7. 以其人之道还治其人之身：如果上述方法都不奏效，可以考虑使用类似的方法来对付无赖，让他们尝到自己的苦果。
8. 法律手段：如果无赖的行为严重侵犯了你的合法权益，不妨考虑采取法律手段，如起诉等。
对付无赖员工的最狠的办法？
1、出动保安警告。像问题所描述的这种情形，比如撒泼无赖的员工赖在领导办公室耍横不走，虽然领导可能怕惹麻烦不愿意过多指责这类人，但是企业的保安呢？难道任由领导办公室被撒泼无赖的人占据着不成？那么企业办公秩序何在？所以我认为第一步，可以请企业内部保安出面给予警告，至少让他清楚知道，领导办公室不是耍横的地方。
2、请求警察威慑。假如对方是“老油子”，加上本身也是企业内部员工，保安也拿他没办法，那么，企业可以以“影响企业正常办公秩序”为由报警，请求警察出面协调。说实话，虽然这个时候警察来未必一定能够解决问题，因为这不是什么违法事件，好像也谈不上多大的治安事件，但是警察能够到场，本身就会给这类撒泼无赖的员工一种无声的警告，一般人在这个时候，往往都会“乖巧”不少。
3、启动正式解决程序。单位内部解决“刺头”员工的最好办法是什么？开会！大家不要小看开会这件事儿，很多大事情，会一开，说不定就解决了，这也是为什么很多单位总是那么多会。但反过来看，很多小事情，一旦启动开会这种程序，那就不再是小事情了。所以，遇到撒泼无赖之人，其实最好的办法，就是不要一对一去跟他谈，不要跟他有太多纠缠，大家很多人坐在会议室一起来谈，最后形成的结果，那就是集体意见，你还能有什么话说呢？
4、坦诚对话教育引导。在说完了前面几种处理方式以后，我觉得还是有必要提一下看似没多大效力，但又确是现实当中通用的一种做法，那就是坦诚对话教育引导。要知道很多国企里面机构都是很健全的，比如人事部、工会之类的部门都是一应俱全，那么这个时候，我认为请这些部门出面协调比较合适，比如工会，本身有一项职责，就是为职工维权，那么假如这位撒泼无赖之人，的确是因为维权无果，才采取的到领导办公室耍无赖这种“无奈之举”呢？这个时候，工会这些部门跟对方坦诚以待，开展对话教育引导，或许也不失为一种较为温和和更加人性化的处理方式。
在单位里遇到无赖的同事，该怎么对付
自己没背景就躲，有背景就跟他干
他也是有背景的话，就要团结大众，争取觉得大多数同事
再下手
在职场中如果遇到贪小便宜的同事该怎样处理？
在职场中我们会遇到各种各样的人，职场中是有着这样的人，他们喜欢占一点小便宜，但为人也还可以。对于这种情况，很多人都不知道怎么应对，太过强硬，没必要。如果不采取行动，又会经常来占自己的便宜，造成自己的损失。
面对这种情况，小编教你几种方法。一就是以彼之法，还施彼身。如果有同事叫你帮他带早餐，带什么之类的，经常不给钱。这个时候你就需要时不时叫他去买一点东西，如果他同意，你也不付给他钱，如果他不同意，那么在他拒绝的同时，拒绝的时候你也不会显得很尴尬。不管他是同意还是不同意，你都可以做到很好的进退。
二是学会大胆说不。如果他没有付你钱的举动，你可以直接提醒他，毕竟没有人的钱是大风刮来的。如果他说你小气，你就直接告诉他说，我给你带东西是情分，不给你带东西是本分，难道还想不付钱吗？
三是学会在行动之前收钱。如果他叫你带什么东西，你直接跟他说，把钱给我吧，我给你带。一般人就会直接转给你，如果他说带回了之后再给钱，直接叫他，换别人带。被占小便宜一般都是喜欢先行动后付钱，你只要做到先付钱后行动，就能避免损失了。
最好的办法也就是第4个办法，那就是，如果你发现他是这种，你干脆直接就选择回避，如果他叫你带什么东西，你就说自己没空，这样你就很难与他产生经济纠葛。方法不重要，要的是一定要学会大胆的说，不要忍气吞声，一次两次的占你便宜。
